试用期结束不签正式合同

您提到试用期结束后公司不签正式合同的情况，根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果试用期结束后公司未与您签订正式合同，且因此给您造成了损害，您有权要求公司进行相应的赔偿。您可以通过劳动行政部门举报、劳动仲裁委员会申请仲裁或法院起诉等途径来维护自己的权益。
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针对公司不签正式合同的问题，除了要求赔偿外，您还可以采取以下措施：一是到劳动行政部门举报，让行政部门介入调查并责令公司改正；二是到劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益；三是对仲裁结果不满意时，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，通过司法途径来解决问题。
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从法律角度，为确保您的权益不受试用期结束后不签正式合同的影响，建议您：首先，保留好与公司沟通的记录，证明公司未与您签订正式合同；其次，及时到劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益；最后，如果仲裁结果不满意，及时到法院起诉，确保自己的合法权益得到保障。