工龄少算4个月，退休工资会受到什么影响？

工龄少算4个月会影响退休工资的计算基数。分析：工龄是计算退休金的重要因素之一，它通常与个人的缴费年限、平均工资等挂钩，直接影响到退休金的数额。如果工龄被少算了4个月，那么相应的缴费年限就会减少，从而导致退休金的计算基数降低，最终影响退休金的发放金额。提醒：如果发现退休金数额明显低于预期，且经过自查发现工龄存在少算的情况，这可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士进行核实和申诉。
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处理方式：从法律角度看，工龄少算的问题可以通过多种途径解决，包括但不限于向所在单位的人力资源部门提出异议、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。选择建议：首先尝试与单位沟通解决，若单位不予更正或沟通无果，可考虑申请劳动仲裁；若劳动仲裁仍无法解决争议，可依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1.与单位沟通：向单位人力资源部门提出工龄少算的异议，并提供相关证明材料，要求单位进行核实并更正。2.申请劳动仲裁：若单位不予更正，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，请求仲裁委裁决单位更正工龄并补发相应退休金。3.提起民事诉讼：若劳动仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，可向人民法院提起民事诉讼，要求法院判决单位承担相应责任，并赔偿因工龄少算而造成的退休金损失。在诉讼过程中，需充分准备证据，如工资条、社保缴费记录等，以证明工龄少算的事实。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法依规进行维权。