六年员工被辞退，企业应该如何给予补偿？

企业辞退六年员工，应依法给予经济补偿金及可能代通知金。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付二倍经济补偿金，未提前通知还需支付代通知金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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辞退六年员工补偿处理：1.协商：与企业就补偿金额、方式等达成一致，签订协议。2.调解：申请劳动仲裁委员会调解，寻求双方都能接受的解决方案。3.仲裁：若协商、调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》要求补偿。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理六年员工被辞退的补偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商或调解，无法达成一致时再选择仲裁或诉讼，以确保合法权益得到保障。