工作15天未签合同，老板要求提前一个月辞职怎么

未签合同可随时辞职，不需提前30天。《中华人民共和国劳动合同法》规定，未订立合同劳动者可随时辞职，并可要求单位补缴保险及双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与老板协商解决，要求合理权益；若协商不成，则向劳动仲裁部门申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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未签合同可辞职。操作：1.与老板沟通，表明未签合同可随时辞职的法律依据，要求合理处理；2.若老板拒绝，收集工作证据，如工时记录、薪资证明等；3.向劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上证据材料，等待裁决。