工厂里的领导让我们每天上班打卡，不让我们辞

工厂不让辞职并拒绝支付工资确实构成违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，工厂无权阻止。同时，《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，工厂的行为违反了《劳动合同法》的第三十条和关于劳动者解除劳动合同的规定。
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若工厂拒绝支付工资，你可采取以下措施：1.向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付工资及可能的赔偿；2.若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼；3.同时，可依据《劳动合同法》规定，向当地人民法院申请支付令，要求工厂立即支付拖欠的工资。
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从法律角度，确保权益不受侵害应做到：1.保留好劳动合同、工资条、打卡记录等关键证据；2.及时向工厂提出书面辞职申请，并保留好相关证据；3.若工厂拒绝支付工资，立即向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼；4.必要时，可咨询专业律师，获取更专业的法律建议和支持。