急辞工扣50%工资是多少

急辞工扣50%工资无法律依据。依据《劳动法》，扣工资需因经济损失且按合同约定，扣除部分不得超月工资的20%。严重情况可能导致员工生活困难，引发劳动纠纷。
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急辞工扣工资应依法处理。常见方式有：按合同约定扣除经济赔偿，但不得超月工资的20%；确保扣除后工资不低于最低工资标准；依据厂规厂纪处理。选择时需确保合法合规，避免劳动纠纷。
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急辞工扣工资需依法。具体操作：1. 因经济损失扣工资，需按合同约定，且扣除不超月工资的20%；2. 确保扣除后工资不低于当地最低工资标准；3. 参照用人单位依法制定的厂规厂纪处理。